面接を通じてどれだけ学べるか

　就職オーディションについて、少し説明しようかと思う。　

　就職オーディションとは企業の採用担当者に対して作品のプレゼンテーションを行う作品審査会であり、評価の高い学生には企業からのスカウトが行われ、そのまま就職内定の道すらあるというものだ。

　参加資格が賞を取ることなので、狭き門ではあるが以前にも書いたとおり、僕も敢闘賞ではあるものの入手できたためにこのオーディションに参加することができたのだった。

　朝から夕方まで６社くらいプレゼン対応を行うため、準備もかなりしていた。

　企画書をファイルに入れてポートフォリオ風にしたり、MacでUnityやXcodeでのゲームをその場で作って発表できるようにしていた。

時間がギリギリだろうとやらないで後悔するよりかは、全力を出し切って後悔したい

　その思いだけが僕を動かしていた。

　ゲーム業界を目指す君へでの失敗から学んだ僕は、面接を自然体で受けれるようになり会話のキャッチボールもできるようになっていた。

　動くゲームの感触も良かった。

　概ね自分の中では良かったと思えるオーディションではあったものの、結果はどこの企業からも声がかからない結果で終わってしまった。

　同じようにオーディションを受けていたクラスメイト二人は２社から声がかかり、一人は１社から声がかかっていた。

　僕だけが何の成果も上げることができずに就職オーディションを終えてしまったのである。

　その声のかかったクラスメイトのもつポートフォリオと僕のポートフォリオを見比べると、僕の方には圧倒的に足りないものがあった。

　それは企画書のデザインだった。

　……続く