スタッフの採用基準の考え方を書きました。
おはようございます。
株式会社スピーチジャパン
代表取締役 三橋泰介です。
昨日から実は
名古屋におりまして。
夜に「通販塾」のセミナー。
そして今、
名古屋から、香川県に向かっております。
（この文章を書いている時点で
午前６時４８分です）
香川県では
とある建築のプロの
プロモーションビデオ撮影のため
私がディレクターをするというお仕事。
映像の仕事ですね。
最近は
・動画を作って欲しい
・動画のアドバイスが欲しい
というオファーを頂いていて
嬉しい限りです。
テレビ局でアナウンサーをしている時も、
・取材をして、カメラマンに指示を出し
原稿を書き、編集に立ち会い、
ナレーションを入れて、
生放送で喋る
という、最初から最後まで
「映像」を担当していたので
一通り映像制作ってできるんですね。
アナウンサーって
話すだけでしょ？
って思われることも多いんですが、
地方局の場合は、全部やります（笑）
その分、いろんなスキルが
身につくので、今思えばありがたい。
今年は特に「動画」に力を入れているので
やはりそういう流れが来ているのかな、と
思ったりしています。
今日もしっかり
「動画」「映像制作」の仕事を
やりきりたいと思います！
それにしても眠い（笑）
眠いのは
今日、早起きなのもありますが
おとといから
バタバタと
新サイトがオープンしまして。
そのオープン作業が
夜遅くまで続いたのもあります。
しかし！！！！！
皆さんの応援のおかげで
２日間で
約２００名の方に
新サイトの「新メルマガに
ご登録いただいています！
ほんと、ありがたいです！
こちらですね。
http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu
かなりの反響をいただいているので
こちらの「新メルマガ」も
気合いをいれないといけない、と
身が引き締まる思いです。
http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu
詳しくは追伸で。
さて。
昨日、名古屋でセミナーだったんですが、
終わったあとの打ち上げで
ビジネス・パートナーと
こんな話になりました。
━━━━━━━━━━━━━━
三橋さんって、採用って
どうされてます？？
━━━━━━━━━━━━━━
と。
そのビジネス・パートナーの男性は、
１人で、ＷＥＢ広告の運用代行を
なりわいとしていて。
今度、初めてスタッフを雇おうか
迷っていると。
三橋は、どういう基準で
人を雇っているか？と聞かれました。
採用って・・・
めちゃくちゃ難しいです。
今、スピーチジャパンは
４人のスタッフが（超優秀）、
さらに、店舗ビジネスの
ドクターストレッチは
１２人ほどのスタッフがいます。
今年は、
さらに「通販会社」と
「アプリ会社」も
大きくしていくので、
「採用」は相当大きなウエイトを
占めることになります。
で。
私の考える採用は
この１点に尽きます。
それは
━━━━━━━━━━━━━━
お互いが「尊敬」できる
関係を築ける人を
採用するべし
━━━━━━━━━━━━━━
ということです。
尊敬。
この感覚が無い組織は
崩壊します。
部下が社長を尊敬する、
社長が部下を尊敬する。
この感覚です。
手前みそですが、
スピーチジャパンの
４人の秘書スタッフは
超優秀で、私は
彼らを全員尊敬してます。
ほんと、すごい。
めっちゃ優秀！
仕事も早いし、
正確だし、
私の要望をさらに
上回る成果を上げてくれるし。
彼らがいないと
私の仕事は回りません。
感謝してます。
そういう感覚を
まず経営者側が持てる人を
採用しないといけません。
さらに、もちろん、
スタッフさん側からも
「社長に対するリスペクト感」
が無いと上手く回りません。
━━━━━━━━━━━━━━
社長が部下を尊敬し
部下が社長を尊敬する
━━━━━━━━━━━━━━
これをまず
考えることが
大事だと思っています。
ビジネス・パートナーの彼も
「ああ・・・その視点は
無かったですね・・・」と
考えこんでましたが、
これが無いと長続きしないんですね。
私も自戒を込めて
書いてみました。
会社は１人きりでは
回りませんし、大きくなりません。
まずスタッフが
やりがいある仕事や環境を
創りだすことが
経営者の役割かなーと
意識してます。
と、書いてたら
なんか、また
うちのスタッフさん向けに
いろいろ懇親会企画をしたいなーと
思いました。
楽しんで仕事したいですね！
ということで
これから岡山で乗り換えて
高松に向かいます！！
寝過ごさないようにしないと・・・。
ではまた！
追伸
新サイトがオープンしました。
こちらです。
http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu
社労士さん
税理士さん
弁護士さん
行政書士さん
司法書士さん、
弁理士さん
中小企業診断士さんなどの
「士業」の方。
さらには
経営コンサルの方や
コーチングなので
「先生業」の方のためのサイトです。
http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu
テーマは
━━━━━━━━━━━━━━
・士業・先生業のための
「エンパワープレゼンテーション」講座
http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu
━━━━━━━━━━━━━━
となりました。
エンパワーメント、つまり
「勇気づける」ということ。
士業、先生業のみなさんが
「クライアントを勇気づける方法」を
徹底的に解説した
メルマガ＆ホームページです。
http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu
で、
今回の新サイトオープンにともなって
新しく、メルマガも
スタートさせます。
詳しくは
こちらに記載されています。
http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu
今回のこのサイトによって
・稼げる士業
をいかに増やしていくか？
ということを
本気で取り組む次第です。
もしあなたが士業・先生業
であるなら、（それに近い職業なら）
ぜひ「新メルマガ」を
読んでみてください。
http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu
あ、もちろん、
今までどおりこのメルマガは
継続させていくので
ご安心を。
「新メルマガ」では、
私の「過去」も暴露していますし、
なぜ、私が起業したか？の
起業ストーリーなど
かなり濃いお話をさせてもらっています。
ぜひ楽しんでいただければ嬉しいです！
http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu
三橋
