何か一緒に広告関連の仕事ができないかと、オフィスに訪問したのである。 オフィスには、最高にイカしていた。まず受付には偽物のファミコンが置いてあって、マリオを操作して、会いたい人に連絡を取るシステムだった。 で、彼が日本のおもてなしを輸出するために、台湾に会社を展開して、元族の方を社長にした時の話や、彼が昔乗っていたフュージョン（ホンダのビッグスクータ）の話など色々な話で、盛り上がっていたところ、これから銭湯 に行きませんか？ そんなこんなで、その後、彼との交流は年に一回くらいはあり今日に至るわけだが、彼は会うたびに色々刺激をくれるので私は嬉しいのである。

右も左も分からない、 1年前まではごくごく普通の主婦だった私自身も、 海外に出たことで、 人生が180度変わりました。 2人のまだ手のかかる娘たちを育てながら、 現地で会社を設立し、社長に就任！ ママであり、「未来移住計画社」の社長でもあります。 しかしここまで来るのに 本当にめちゃくちゃ苦労をしています。 一番のありえない事件は、 先ほど少し触れましたが、 2011年の大事件 です。 社長になるまで もちろん、なってからも ほんとうに様々なことがあり、 それを１つずつ乗り越えてきました。 幼稚園の頃から近所のお友達のおうちに遊びに行ったり、 ご飯を食べにいったり、 図々しく泊まったりといった感じで、かなり活発に動いていた。 ▼中学時代 中1になったとき、父親の仕事の関係で、香川県に転校。 過去に転校したときにいじめられた事があるので、 とにかく自分を殺して相手に合わせて目立たないようにしていた。

長い事お世話になったお客さんも仰山いてはるから、黙って 止めるんもなんやし、社長に言うて５月２１日まで勤めさせてもらうことにはしたんです。 広島時代も月に一回の大阪での会議の日にやってもらって結局ほとんど１６年間毎月続けてやってもらった事になる。 この理髪店は先代が店の社長の時にこのビルに入り込んで、昭和４３年に私が新居浜から転勤で来た頃は広い面積をとって営業していた。今回ドイさんに聞いたら当時は理髪椅子が１２台あり理容師が１５人居たという。 昭和６２年に転勤で東京から大阪に戻り、再度、ビルの理髪店に行き出した頃は理容師は５、６人になっていたが、行き出してすぐドイさんを指名するようになった。 ドイさんの話しから推測すると、理髪室はここのところ３人の理容師でやってきたが、ビルの就業人口の減少から、来店客数が減り続け、いまや理容師は二人で充分という事になり、店の社長から ドイさんに退職勧奨があったようだった

ちなみに、名前こそ付かなかったものの、そのロボットはしばらくの間ペットとしてスタッフに可愛がられた後、いつしか誰も気にとめることがなくなり、3ヶ月後には彼はいないものとなっていた。 もともと受託開発の会社で働いていたモチナガさんは掲示板や日記のCGIがレンタルできるサイトの開発、アルバイトのお姉さんはお客様への利用料請求や通帳の記帳、そして社長である坊主さんはお客様からの申込みをもとに ある日、疑問に思い記帳された通帳の束をみせてもらった。よく見ると、振り込まれたものに対して、請求の消し込みしていないことに気がついた。 人手が増えた事により坊主さんも開発業務に集中する体制が整っていった。 この頃には坊主さんを社長と呼ぶようにしていたが、社長には人がやろうとしなかった事をやってしまえるバイタリティを持っていた。

理由としては、 ・会社の急成長に乗ればコンサルよりも効率よく稼げる 急成長するってことは生産性が高いってことだ。さらにベンチャーなら上のポストもガラ空きだと考えるのが自然だよね。 ・コンサルよりベンチャーの方が社長になりやすい ベンチャーという選択肢は僕に大きな衝撃を与えた。 この時点で夜の8時で、その後の予定は無かったし僕にとってはベンチャーの社長と直接話す機会を1時間待つだけで得られるなら、コストは0に等しかった。 1時間待った後は無事に社長とも話すことができた。話の内容は割愛するが、今思い返してみても就職活動を通して出会った、会社の方の話の中で一番笑った時間だったように思う。 その社長のエネルギー・考え方・価値観を40分程の話の中で受け止めた僕は、すっかりファンになっており、今日のイベントは手応えありだったな！と思いつつ帰路についた。

Facebook X (Twitter) リンクをコピー 最終選考は社長面接 4次選考ほどを抜けてようやくたどり着いた最終選考は、志望企業のラスボスである社長との面接でした。 その諦めた雰囲気も伝わったのだろう、社長に「君のビジョンには魅力がない」 と言われて返す言葉がありませんでした。 30分程で面接は終了、早々に退出したい気持ちでいっぱいでした。 「実は4年前に、社長に“君のビジョンには魅力がない”って新卒採用落とされたんですよ」と言ったときに爆笑された ことも、「あぁ、この人たちと働けたら楽しいんだろうな」と決意を固められた要因のひとつとなりました エージェントから送付されたメールに煌めく「面接官：社長面接」の文面。 社長面接前に3人の上司立場の方と面接した後、人事担当の社員さんが現れてそのまま待つように案内された。 少し待った後、ついに井上社長が現れる。

中小製造に訪問したとき何も作業手順書がないので従業員が困っていると社長に聞いたとき「体で覚えろ！！」と言った言葉。まるで明治時代の丁稚奉公制度と同じだ。 例えば利用者Aさんが車椅子を必要としているかしていないかはスタッフが各自決めることになっている。 これはおかしいだろう？そう思い所長に聞いてみた。 「Bさんなになに持ってきて。」 「え？それどこにあるのですか？」 「自分で探しなさいよ！！」 現場は確かに忙しいのはわかる。けれど言い方にも程がある。もっと丁寧にできないのか？ あと利用者に対する対応の違いもある。 スタッフの好き嫌いで利用者に対する対応差別だ。好きな利用者に対しては「・・ちゃ～ん、お茶いれますわね。」と異常に愛情を示すのに。嫌いな利用者には愛想もない。 何か問題が起きたらマニュアルが参照になる。しかしそれが全くない。 これから団塊の世代が大量に施設に流れていくことになる。そうなったらもう日々の業務に追いやられハチャメチャな状況になる。

営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私は、はじめこそ上のやり方に従って採用活動をしていたものの、次第に会社のやり方は間違っているのではと疑問を持つようになっていました。 何も権限をもっていない私は室長にかなうはずがありません。下手に逆らって評価をさげられるところまでいったら終わりです。 私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。 「採用方針について提案があります」 学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、学歴選別をなくしましょうと提案しました。 室長は一瞬、ギロリとこちらをにらんだ後、みけんにしわをよせていました。 「うん、いいね。いいんじゃない」 社長の反応は好感触でした。 「今回は社長がああいうようだから…」 不服そうな表情で室長は、外に目をやりながらポツリと言いました。やられたらやり返す。倍返しだ！

ここにスーパーのゴミ捨て場の段ボール箱集めて秘密基地つくって外観もちゃんと塗装したりして でも、もちろん雨が降ったら終わりでその頃には飽きてて放置 さらに大家さんに写真付きで注意を受ける親。 うまかったら出てたんだと思いますが、下手な事を隠すために真面目にやりませんでした。 正直これといって俺向いてるな！って思えた物がこの頃とかには全然無くて 全てにおいて中途半端。 四年間学校に通うので四年お世話になると言う話で、ちなみに初日は寝坊しましたw そんな感じで仕事→学校 家にお金入れて貯金して小遣い決めて生活する。 そして目覚めたのが、バイク！ 社長の家が女の子しかいなくて跡取りがいないので、次期社長になります！！ 勝ったと思っていたのですが、無口で無愛想な社長って… しかも、これから自分で仕事をとってやっていかないとダメなのにこんな状況最低ですよねw いつも工場長に怒られるのは、いつまでも誰かに使われる駒として生

そう決めていた大学生の僕は2010年に新卒でベンチャー企業に就職した。 自分なりにめちゃくちゃ頑張って、新卒1年目で福岡の支店立ち上げに関わることができ、新卒2年目で福岡支店の支店長になった。 そろそろ起業についても考えなきゃな。そう思っていた時期だった。 3年目にちょうど入ったばかりの2012年4月。大学時代にお世話になっていた先輩の社長さんにお会いする機会があった。 そこで決めたのは、カンボジアで作った会社の社長を辞めること。 次は東京拠点でアジア全域を対象に、自分自身の会社をやりたい。 採用したメンバーや出資を頂いた株主の方々に申し訳ないが、 そう思ってしまったからには伝えるしかない。 株主の方々に正直に気持ちを伝え、 一緒に頑張ってきたメンバーに気持ちを伝えた。 結果的には1年間一緒に事業を作ってきた方が後任の社長に就任。 株主の方々についても直接話し合って頂き、シンプルな形にまとまった様子。

最初はTVドラマに共感できる部分を実体験を元に書き残そうと思ったんですが、最終的に目標がかなり変わってしまいました。それでも読んで頂いた人に何か響くものがあればと思います。 　 に対して評価がされないことに腐っていただけでは？ いまでもたまに自分が働いていた会社のHPを見ているんですが、非常に残念に思うことは私が辞めて新しい開発員もどんどん入社して、製品の改良や新製品の開発に着手をしている様ではあるのですが、HPに掲載されている と思うと、非常に残念に思うとともに『私って実はすごい人？？』と天狗になりそうになります。 3流私大出身で、実際に会社としてものになるかどうかもよく判らない私を採用し、辛抱強くある意味自由に開発をさせてくれた会社、それ以上に社長には非常に感謝をしております。

話すと、その友人も、自分と同じようにメンタルの不調を抱え、会社の社長に勧められ、クリニックで検査を受けたとおしえてくれました。 そしてそれを聞いた翌日には、同じクリニックの検査を予約し、検査を受けることにしました。 ほぼ、自分の中で魂が入ってない状態で参加していたMTGが終わって、上司にそのまま部屋に残ってもらい、事前にまとめた文章を基に上司に説明をはじめると、自分の中で涙が止まりませんでした。 ただ、その説明を、上司は最大限受け止めてくれ、さっそくその日のうちに、業務調整自体はしてもらえることになり（今まで自分の等級に対して150%のものをやってたとすると80%程度まで）、徐々に、回復に向かうことができました ・心理的安全とか言われる昨今ですが、それらが強調されるということは、「弱さをさらけ出す」ことが、いかに難しい社会になのか？ということを、あらわしているようにも見えます。