あいうえあ

パート従業員が好きな日に出勤できる「フリースケジュール」。従業員が気持ちよく働けるだけでなく、会社としても作業効率が上がり品質も上がる。そんな夢のような話をご紹介しました。
http://storys.jp/story/10689

事実ではありますが、それなりの努力があったことをご報告することにしました。大したことではないのですが、現在働いている従業員の皆さんや、最近まで働いていた人が関わることなのでどうしようかと悩んでおりましたが、これからフリースケジュールを世の中に広めていく中で、ただ単に自由気ままにすればよいと勘違いして失敗する会社が出ない為にも、自分なりに努力したことをご紹介したいと思います。

そしてあえて軽く書きますが、1年前の弊社は人間関係がぐちゃぐちゃでした。私が自分から辞めてもらった人はいませんが、私の方針を聞き、実際に働く中で何人か退職しました。その私の方針を含めてのご紹介です。

品質重視

フリースケジュールなど勤務体系などは自由になりますが、とにかく就業中は一生懸命働き、自分で判断し行動する仕組みへと変えていきました。

平等

仕事、休憩、注意等あらゆることに平等に接する。時給も全員一緒。

聞く

最初はとにかく個人面談の連続。徹底的に話を聞きましたし、それにたいしての私の考えや対応策も話しました。

説明する

作業手順などを変更する場合は、全員にほぼ同時に伝わるように。そしてなぜ変更するのか理由もきちんと説明。